Johdon palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet
Fingridin hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat kuukausipalkkiot:
- hallituksen puheenjohtaja 2 400 euroa
- hallituksen varapuheenjohtaja 1 300 euroa
- hallituksen jäsenet 1 000 euroa.
Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan 600 euroa kokouspalkkiota jokaisesta hallituksen sekä valiokunnan ja nimitystoimikunnan kokouksesta, johon hallituksen jäsen osallistuu.
Hallituksen jäsenillä ei ole käytössä osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää, lisäeläkejärjestelmiä tai muita taloudellisia etuja. Fingrid ei myöskään maksa hallituksen palkkioista eläkemaksuja. Kukaan hallituksen jäsenistä ei toimi työ- tai toimisuhteessa yhtiöön.
Toimitusjohtajan palkitseminen ja muut etuudet
Toimitusjohtajan kokonaispalkkaus muodostuu
- kiinteästä kokonaispalkasta (26 780 euroa 1.1.2023-)
- yksivuotisesta bonusohjelmasta (enimmäismäärä 40 prosenttia ansaintavuoden vuosipalkasta) ja
- kolmevuotisesta pitkän tähtäimen kannustinohjelmasta (enimmäismäärä 40 prosenttia ansaintavuoden vuosipalkasta).
Hallitus päättää vuosittain toimitusjohtajan bonusohjelmien kriteerit ja niille asetettavat ala- ja ylärajat. Molemmat bonusohjelmat on kuvattu Toimielinten palkitsemispolitiikassa.
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty erillisessä toimitusjohtajasopimuksessa, joka on hallituksen hyväksymä. Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkekarttuma määräytyvät yleisen työeläkelainsäädännön mukaan.
Toimitusjohtajalla ei ole käytössä yhtiön puolesta osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.
Johtoryhmän palkitseminen
Johtoryhmän jäsenten kokonaispalkkaus muodostuu
- kiinteästä kokonaispalkasta
- yksivuotisesta bonusohjelmasta (enimmäismäärä 25 % ansaintavuoden vuosipalkasta) ja
- kolmevuotisesta pitkän tähtäimen kannustinohjelmasta (25 % ansaintavuoden vuosipalkasta).
Johtoryhmän palkitsemisen periaatteista, palkkaeduista ja työsuhteen keskeisistä ehdoista päättää yhtiön hallitus palkitsemisvaliokunnan esityksestä.
Johdon yksivuotisessa bonusohjelmassa mitataan yhtiön tulosta, asiakastyytyväisyyttä, työyhteisön toimivuutta ja johtamista. Lisäksi mitataan johtoryhmän jäsenten oman vastuualueen keskeisten tavoitteiden saavuttamista.
Pitkän tähtäimen kannustinohjelman mittareina ovat sähköjärjestelmän käyttövarmuus, sähkömarkkinoiden toiminta, omistaja-arvo sekä kantaverkkotariffin kilpailukykyisyys.
Fingridin johtoryhmän jäsenillä ei ole käytössä yhtiön puolesta osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.
Johtajien irtisanomisajat ovat tyypillisesti 5 - 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo johtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi vanhimmissa sopimuksissa maksimillaan kuuden kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.
€ |
Palkat ja luotoisedut 2021 |
Muuttuva tulospalkkio 2021* |
Kokonais-palkitseminen 2021 |
Vuonna 2022 erääntyvä tulospalkkio** |
Toimitusjohtaja |
315 000 |
191 000 |
506 000 |
179 000 |
Johtoryhmä |
1 225 000 |
382 000 |
1 607 000 |
417 000 |
YHTEENSÄ |
1 540 000 |
573 000 |
2 113 000 |
596 000 |
* Vuodelta 2020 ansaittu ja vuonna 2021 maksettu tulospalkkio
** Vuodelta 2021 ansaittu ja vuonna 2022 maksettava tulospalkkio
Päivitetty 1.3.2022
Liitteet
- Toimielinten palkitsemispolitiikka
- Fingridin palkitsemisraportti vuodelta 2021
- Fingridin palkitsemisraportti vuodelta 2020
- Palkitsemisen periaatteet ja palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2019
- Fingridin palkka- ja palkkioselvitys 2018
- Fingridin palkka- ja palkkioselvitys 2017
- Fingridin palkka- ja palkkioselvitys 2016