Avoin ja innostava työilmapiiri

Fingridin visioon ja perustehtävään on helppo sitoutua: mahdollistamme ilmastoneutraalin Suomen 2035 mennessä rakentamalla ja kehittämällä kantaverkkoa. Teemme työtä, jolla on oikeasti merkitystä.

Meille fingridiläisille tärkeää on auttamisen ja välittämisen ilmapiiri, tunne siitä, että jokainen fingridiläinen on osa joukkuetta. Olemme ylpeitä työyhteisömme avoimuudesta ja yhteisöllisyydestä, kannustamme yhdessä tekemiseen ja osallistumaan toimintaamme. Työn mielekkyyttä ja innostuneisuutta luodaan yhdessä tekemällä. Arvot ohjaavat työyhteisömme toimintaa ja ne muodostavat vahvan perustan yrityskulttuurillemme.

Olemme tutkitusti yksi Suomen parhaista työpaikoista. Henkilöstön suositteluindeksi, eNPS, on huikeat 72! Keväällä 2023 meidät valittiin Suomen innostavimmaksi työpaikaksi. Vuonna 2022 olimme kolmannella sijalla Great Place to Workin suurten yritysten sarjassa. Meidät on valittu kahdeksi myös Suomen Vastuullisimmaksi työpaikaksi. 

Henkilöstökyselyssä noussutta kommenttia lainaten: ”Täällä on ihmisen hyvä olla!”

Työnantajalupaus

Fingrid on asiantuntijoiden yhteisö, joka ylläpitää ja turvaa Suomen sähköjärjestelmää ja vaikuttaa näin koko yhteiskunnan toimivuuteen. Viemme Suomea kohti uudenlaista, hiilineutraalia energiajärjestelmää. Työyhteisömme on avoin ja kannustava, ja tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehittymiseen ja kouluttautumiseen. Lupaamme, että Fingrid on jatkossakin yksi Suomen parhaista työpaikoista.

Kehittämiseen kannustetaan

Osaamisen ylläpito ja jatkuva kehittäminen on yksi Fingridin menestystekijöistä. Meillä tuetaan aktiivisesti henkilöstön ammattitaidon ja asiantuntijatyön kehittämistä. Toimintaympäristön muuttuessa jokaiselta fingridiläiseltä haetaan muutoskykyä, vastuuntuntoista, oma-aloitteista ja yhteistyöhaluista oman työn toimitusjohtajuus -asennetta ja intoa oppia uutta.

Vakaa yhtiö tarjoaa mahdollisuuden työn ja uran suunnitteluun pitkällä aikavälillä. Fingridiläiset voivat kehittyä urallaan asiantuntijana ja esimiesuralla myös ihmisten johtajana. Haluamme vahvistaa jokaisen työssä oppimisen mahdollisuuksia tarjoamalla vaativia tehtäviä ja monimuotoisia projekteja. Työnkierto mahdollistaa ammatillisen kehittymisen ja monipuoliset toimenkuvat. Toiminta eurooppalaisilla sähkömarkkinoilla avaa yhä useammalle fingridiläiselle mahdollisuuden myös kansainvälisen kokemuksen lisäämiseen.  

Vastuullinen työnantaja

Vastuullisuus on meille arkipäivän tekoja, se on tapa toimia. Vastuullisuus näkyy muun muassa henkilöstön työtyytyväisyytenä ja sitoutumisena, avoimena ja välittävänä kulttuurina. Välittäminen ilmenee myös yksilöä tukevina ratkaisuina, kuten joustavina työaikajärjestelyinä, virkistäytymisen tukemisena ja kokonaisvaltaisena hyvinvointina. Olemme myös sitoutuneet Vastuullisen työnantajan periaatteisiin. Vuonna 2020 ja 2021 meidät valittiin vuoden Vastuullisimmaksi työnantajaksi. 

Fingridin henkilöstöpolitiikan mukaisesti henkilöstöä kohdellaan arvojen pohjalta kunnioittavasti ja oikeudenmukaisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteita noudattaen. Yhtiössä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat osa yrityskulttuuria. 

Fingrid on sitoutunut edistämään monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan. Yhtiö takaa yhdenvertaiset mahdollisuudet, oikeudet ja kohtelun kaikille työntekijöilleen, ja hyödyntää henkilöstönsä erilaista osaamista sekä johtaa toimintaansa tuloksellisesti. Monimuotoisuuden edistäminen on osa yhtiön toimintaperiaatteita.

Fingrid kohtelee henkilöstöään ja kaikkia yhteistyökumppaneitaan syrjimättömästi riippumatta esimerkiksi iästä, sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, kielestä, maailmankatsomuksesta, uskonnosta, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, poliittisesta taustasta, taloudellis-sosiaalisesta asemasta tai siviilisäädystä.

Työnantajalupauksemme mukaisesti meillä on yhteisöllinen ilmapiiri, ja organisaatiokulttuurimme ja johtamiskäytäntömme ovat kaikkia kunnioittavia, oikeudenmukaisia ja suvaitsevaisia. Tunnistamme yksilöiden erilaisuuden ja potentiaalin, ja parannamme toimintakykyämme tarjoamalla olosuhteet, joissa jokainen työntekijä voi käyttää osaamistaan ja voi hyvin. Teemme jatkuvasti töitä toimintatapojemme yhdenvertaisuuden, diversiteetin ja oikeudenmukaisuuden kehittämiseksi.

Monimuotoisuusjohtaminen on osa Fingridin henkilöstöjohtamista ja sen toteutuminen varmistetaan osana toimintaperiaatteitamme muun muassa esimiestyössä sekä henkilöstölle suunnattujen valmennusten kautta. Vastuu monimuotoisuuden toteutumisesta kuuluu jokaiselle fingridiläiselle.

Lue lisää vastuullisuudestamme vuosikertomuksesta.