Page 1 Created with Sketch. Page 1 Created with Sketch. Page 1 Created with Sketch. Page 1 Created with Sketch. Artboard 1 copy 14Artboard 1 copy 7Artboard 1 copy 66Artboard 1 copy 23Artboard 1 copy 16Artboard 1 copy 55Artboard 1 copy 43Artboard 1 copy 50Artboard 1 copy 54Artboard 1 copy 34Artboard 1 copy 51Artboard 1 copy 36Artboard 1 copy 35Artboard 1 copy 46Artboard 1 copyArtboard 1 copy 31Artboard 1 copy 48Artboard 1 copy 9Artboard 1 copy 27Artboard 1 copy 8Artboard 1 copy 20Artboard 1 copy 2Artboard 1 copy 24Artboard 1 copy 62Artboard 1 copy 30Artboard 1 copy 41Artboard 1 copy 28Artboard 1 copy 26Artboard 1 copy 67Artboard 1 copy 52Artboard 1 copy 33Artboard 1 copy 29Artboard 1 copy 19Artboard 1 copy 53Artboard 1 copy 22Artboard 1 copy 21Artboard 1 copy 12Artboard 1 copy 13Artboard 1 copy 47Artboard 1 copy 49Artboard 1 copy 57Artboard 1 copy 32Artboard 1 copy 4Artboard 1 copy 25Artboard 1 copy 10Artboard 1 copy 15Artboard 1Artboard 1 copy 56Artboard 1 copy 11Artboard 1 copy 38Artboard 1 copy 65Artboard 1 copy 39Artboard 1 copy 5Artboard 1 copy 58Artboard 1 copy 6Artboard 1 copy 17Artboard 1 copy 40Artboard 1 copy 60Artboard 1 copy 3Artboard 1 copy 45Artboard 1 copy 18Artboard 1 copy 42Artboard 1 copy 61Artboard 1 copy 63Artboard 1 copy 64Artboard 1 copy 59Artboard 1 copy 44Artboard 1 copy 37 Combined Shape Created with Sketch. icon/info Created with Sketch. icon/info Created with Sketch. Group 17 Created with Sketch. Fill 1 Created with Sketch. Page 1 Created with Sketch. 99021DFE-DB58-4EE2-9D52-C2BF154A8B0A Created with sketchtool. Oval 2 Created with Sketch. Combined Shape Created with Sketch. Combined Shape Copy Created with Sketch. Group 18 Created with Sketch. Group 16 Created with Sketch. Page 1 Created with Sketch. ; ;
« Takaisin listaukseen
6.10.2010 00.00
Muut

Energia-alan työvoiman tarve kasvaa tulevina vuosina

Energia-alan yritykset ennakoivat alan henkilöstömäärän kasvavan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Juuri julkistetun Energiateollisuus ry:n Työmarkkinaskenaario 2020 – kyselytutkimuksen mukaan henkilöstön lisätarve kohdistuu ennen kaikkea sähkön tuotantoon ja palveluntuotantoon. Sähkön tuotannon henkilöstömääriä kasvattavat mm. uudet ydinvoimalainvestoinnit, ja palveluntuotantoon siirtyy henkilöstöä ulkoistamisten kautta. Mutta myös tulevat sähköverkon kunnostusinvestoinnit kasvattavat henkilöstömääriä. Energia-alan henkilöstöstä suurin osa on tulevaisuudessakin teknisten alojen osaajia. Osaamista tarvitaan mm. asiakaspalvelun ja energiatehokkuuden alalla sekä ydinvoimainvestoinneissa ja uusiin tuotantoteknologioihin liittyvissä tehtävissä. Keskeisimmät rekrytointihaasteet vuonna 2020 kohdistuvat työnjohtajiin ja esimiehiin sekä teknisten alojen erityisosaajiin kaikilla koulutustasoilla.
 
Energia-alan yrityksillä on edessään henkilöstön sukupolvenvaihdos. Yritykset varautuvat tulevaisuudessa osaajapulaan. Suomen teollisuuden rakennemuutos vapauttaa kuitenkin osaajaresursseja energiateollisuuden käyttöön, ja myös ulkomailta tuleva työvoima helpottaa osaajapulaa. Näiden osaajaresurssien hyödyntäminen edellyttää esimerkiksi muuntokoulutusten kehittämistä.
 
Henkilöstön korkea keski-ikä nostaa työssä jaksamisen entistä isommaksi haasteeksi myös energia-alan yrityksissä. Ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista on tuettava työtehtäviin ja työaikoihin liittyvillä räätälöidyillä järjestelyillä. Työehtosopimukset eivät saa muodostua esteeksi edellä mainituille järjestelyille.
 
Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy työikäisen väestön supistuessa. Työvoiman saannin varmistamiseksi alan yritysten maineen työnantajana tulee olla hyvä. Nuorten asenteisiin vaikuttamisessa tehokkain tapa on kesätöiden ja työharjoittelupaikkojen tarjoaminen. Yritysten tulee tarjota riittävästi edellä mainittuja töitä, eivätkä työehtosopimukset tai lainsäädäntö saa asettaa siihen esteitä.
 
Lisätietoja: Energiateollisuus ry