Palkitseminen

Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet

Hallitus- ja valiokuntapalkkioita ei makseta yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenet eivät myöskään osallistu osakeperusteiseen palkitsemis-järjestelmään.

Vuonna 2009 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita seuraavasti:

Nimi

Positio

Hallitus-työskentely

Tarkastus-valiokunta

Palkitsemis-valiokunta

Yhteensä 2009

Yhteensä 2008

Arto Lepistö

Puheenjohtaja

20 200

1500

1000

22 700

21 000

Timo Rajala

1. varapuheenjohtaja

16 000

-

1000

17 000

15 000

Timo Karttinen

2. varapuheenjohtaja

16 000

-

1000

17 000

15 000

Ari Koponen

Jäsen

12 400

-

-

12 400

11 000

Ritva Nirkkonen

Jäsen

12 400

1500

-

13 900

13 000

Anja Silvennoinen

Jäsen

12 400

1000

-

13 400

13 000

Risto Autio

Jäsen alkaen 19.3.2009

10 650

1500

-

12 150

5000

Timo Ritonummi

Varajäsen

5400

-

-

5400

5000

Jussi Hintikka

Varajäsen

5400

-

-

5400

6000

Juha Laaksonen

Varajäsen

5400

-

-

5400

5000

Kari Koivuranta

Varajäsen

5400

-

-

5400

4000

Pekka Kettunen

Varajäsen

5400

-

-

5400

6000

Jukka Mikkonen

Varajäsen

5400

-

-

5400

4000

Jorma Tammenaho

Hallituksen jäsen 18.3.2009
Varajäsen alkaen 19.3.2009

7150

-

-

7150

13 000

YHTEENSÄ

 

139 600

5500

3000

148 100

141 000



Yhtiön johdon palkitsemisjärjestelmä


Konsernissa on käytössä palkitsemisjärjestelmä, jonka yleiset periaatteet Fingrid Oyj:n hallitus on hyväksynyt 23.10.2007. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunta hyväksyy hallituksen määrittelemien periaatteiden pohjalta toimitusjohtajan sekä muiden johtoryhmän jäsenten palkkauksen. Lisäksi valiokunta on kokouksessaan 12.12.2007 määritellyt johtoryhmän bonuksen määräytymisen periaatteet.

Johtoryhmän jäsenten palkka muodostuu peruspalkasta sekä tulospalkkiosta, joka perustuu yhtiön strategisiin mittareihin. Johtoryhmän jäsenille maksetaan hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan päätöksen mukainen bonus, jonka enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 20%, varatoimitusjohtajien osalta 15% ja muiden johtoryhmän jäsenten osalta 10% vuosipalkasta. 1.1.2010 alkaen järjestelmä muuttuu siten, että johtoryhmän jäsenille maksetaan hallituksen palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukainen bonus, jonka enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 35 % ja johtoryhmän jäsenten osalta 25 % vuosipalkasta. Palkitseminen perustuu 1.1.2010 alkaen strategisten mittareiden vuosittaisen keskiarvon sijaan mittareiden kolmivuotisjaksolta laskettuun keskiarvoon. Lisäksi palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan päätöksen mukaan palkkiota voidaan korottaa enintään 1,2 -kertaisesti henkilökohtaisen menestyksen perusteella.

Fingridin johtoryhmän jäsenillä ei ole käytössä osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.

Seuraava taulukko havainnollistaa toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkkiot ja etuudet vuodelta 2009:

 

Kiinteä peruspalkka

Muuttuva tulospalkkio

Muut työsuhde-
etuudet, kuten
luontaisedut

2009 yhteensä

2008 yhteensä

Toimitusjohtaja

176 162

41 977

9709

227 848

200 000

Johtoryhmä

810 387

108 743

62 775

981 905

925 704

YHTEENSÄ

986 549

150 720

72 484

1 209 753

1 125 704


Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot

Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkekarttuma määräytyvät yleisen työeläkelainsäädännön mukaan. Molemminpuolinen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.