Hallitus- ja valiokuntapalkkioita ei makseta yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenet eivät myöskään osallistu osakeperusteiseen palkitsemis-järjestelmään.
Vuonna 2009 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita seuraavasti:
|
Nimi |
Positio |
Hallitus-työskentely |
Tarkastus-valiokunta |
Palkitsemis-valiokunta |
Yhteensä 2009 |
Yhteensä 2008 |
|
Arto Lepistö |
Puheenjohtaja |
20 200 |
1500 |
1000 |
22 700 |
21 000 |
|
Timo Rajala |
1. varapuheenjohtaja |
16 000 |
- |
1000 |
17 000 |
15 000 |
|
Timo Karttinen |
2. varapuheenjohtaja |
16 000 |
- |
1000 |
17 000 |
15 000 |
|
Ari Koponen |
Jäsen |
12 400 |
- |
- |
12 400 |
11 000 |
|
Ritva Nirkkonen |
Jäsen |
12 400 |
1500 |
- |
13 900 |
13 000 |
|
Anja Silvennoinen |
Jäsen |
12 400 |
1000 |
- |
13 400 |
13 000 |
|
Risto Autio |
Jäsen alkaen 19.3.2009 |
10 650 |
1500 |
- |
12 150 |
5000 |
|
Timo Ritonummi |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
5000 |
|
Jussi Hintikka |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
6000 |
|
Juha Laaksonen |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
5000 |
|
Kari Koivuranta |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
4000 |
|
Pekka Kettunen |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
6000 |
|
Jukka Mikkonen |
Varajäsen |
5400 |
- |
- |
5400 |
4000 |
|
Jorma Tammenaho |
Hallituksen jäsen 18.3.2009
|
7150 |
- |
- |
7150 |
13 000 |
|
YHTEENSÄ |
|
139 600 |
5500 |
3000 |
148 100 |
141 000 |
Konsernissa on käytössä palkitsemisjärjestelmä, jonka yleiset periaatteet Fingrid Oyj:n hallitus on hyväksynyt 23.10.2007. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunta hyväksyy hallituksen määrittelemien periaatteiden pohjalta toimitusjohtajan sekä muiden johtoryhmän jäsenten palkkauksen. Lisäksi valiokunta on kokouksessaan 12.12.2007 määritellyt johtoryhmän bonuksen määräytymisen periaatteet.
Johtoryhmän jäsenten palkka muodostuu peruspalkasta sekä tulospalkkiosta, joka perustuu yhtiön strategisiin mittareihin. Johtoryhmän jäsenille maksetaan hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan päätöksen mukainen bonus, jonka enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 20%, varatoimitusjohtajien osalta 15% ja muiden johtoryhmän jäsenten osalta 10% vuosipalkasta. 1.1.2010 alkaen järjestelmä muuttuu siten, että johtoryhmän jäsenille maksetaan hallituksen palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukainen bonus, jonka enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 35 % ja johtoryhmän jäsenten osalta 25 % vuosipalkasta. Palkitseminen perustuu 1.1.2010 alkaen strategisten mittareiden vuosittaisen keskiarvon sijaan mittareiden kolmivuotisjaksolta laskettuun keskiarvoon. Lisäksi palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan päätöksen mukaan palkkiota voidaan korottaa enintään 1,2 -kertaisesti henkilökohtaisen menestyksen perusteella.
Fingridin johtoryhmän jäsenillä ei ole käytössä osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.
Seuraava taulukko havainnollistaa toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkkiot ja etuudet vuodelta 2009:
|
|
Kiinteä peruspalkka |
Muuttuva tulospalkkio |
Muut työsuhde-
|
2009 yhteensä |
2008 yhteensä |
|
Toimitusjohtaja |
176 162 |
41 977 |
9709 |
227 848 |
200 000 |
|
Johtoryhmä |
810 387 |
108 743 |
62 775 |
981 905 |
925 704 |
|
YHTEENSÄ |
986 549 |
150 720 |
72 484 |
1 209 753 |
1 125 704 |
Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkekarttuma määräytyvät yleisen työeläkelainsäädännön mukaan. Molemminpuolinen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.