Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Varsinainen yh-tiökokous päätti 17.3.2010, että hallituksen jäsenille maksetaan kuukausipalkkioita seuraavasti:
Lisäksi päätettiin, että hallituksen jäsenille ja varajäsenille maksetaan 500 euroa ko-kouspalkkiota jokaisesta hallituksen sekä valiokunnan kokoukselta, johon jäsen on osallistunut.
Hallitus- ja valiokuntapalkkioita ei makseta yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenet eivät myöskään osallistu osakeperusteiseen palkitsemisjärjestelmään.
Vuonna 2010 hallitus kokoontui 7 kertaa, tarkastusvaliokunta 3 kertaa ja palkitsemis-valiokunta 2 kertaa.
Vuonna 2010 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita seuraavasti:
|
Nimi |
Positio |
Hallitus-työskentely |
Tarkastus-valiokunta |
Palkitsemis-valiokunta |
Yhteensä 2010 |
Yhteensä 2009 |
|
Lauri Virkkunen |
Puheenjohtaja 1.7.2010 alkaen |
10 100 |
|
500 |
10 600 |
|
|
Timo Karttinen |
2. varapuheenjohtaja 16.3.2010 asti, 1. varapuheenjohtaja 17.3.2010 lähtien |
15 500 |
|
1000 |
16 500 |
17 000 |
|
Arto Lepistö |
Puheenjohtaja 16.3.2010 asti, 2. varapuheenjohtaja 17.3.2010 lähtien |
16 550 |
1500 |
1000 |
19 050 |
22 700 |
|
Ari Koponen |
Jäsen |
11 900 |
|
|
11 900 |
12 400 |
|
Ritva Nirkkonen |
Jäsen |
11 900 |
1500 |
|
13 400 |
13 900 |
|
Anja Silvennoinen |
Jäsen |
10 400 |
1500 |
|
11 900 |
13 400 |
|
Risto Autio |
Jäsen |
11 900 |
1500 |
|
13 400 |
12 150 |
|
Timo Rajala |
1. varapuheenjohtaja 16.3.2010 asti, puheenjohtaja 17.3.-30.6.2010 |
8550 |
|
500 |
9050 |
17 000 |
|
Timo Ritonummi |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Jussi Hintikka |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Juha Laaksonen |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Kari Koivuranta |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Pekka Kettunen |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Jukka Mikkonen |
Varajäsen |
5400 |
|
|
5400 |
5400 |
|
Jorma Tammenaho |
Varajäsen (Hallituksen jäsen 18.3.2009 asti) |
5400 |
|
|
5400 |
7150 |
|
YHTEENSÄ |
|
134 600 |
6000 |
3000 |
143 600 |
148 100 |
Konsernissa on käytössä palkitsemisjärjestelmä, jonka yleiset periaatteet Fingrid Oyj:n hallitus on hyväksynyt 23.10.2007. Palkitsemisvaliokunta hyväksyy hallituksen määrittelemien periaatteiden pohjalta toimitusjohtajan sekä muiden johtoryhmän jäsenten palkkauksen. Lisäksi valiokunta on kokouksessaan 12.12.2007 määritellyt johtoryhmän bonuksen määräytymisen periaatteet.
Johtoryhmän jäsenten kokonaispalkkaus muodostuu kiinteästä peruspalkasta, luontaiseduista sekä yhtiön palkitsemisjärjestelmän mukaisesta tulospalkkiosta.
Yhtiön tulospalkkiojärjestelmän suorituskriteerinä toimivat yhtiön strategiset mittarit. 1.1.2010 alkaen palkitseminen perustuu strategisten mittareiden kolmivuotisjaksolta laskettuun keskiarvoon. Lisäksi palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukaan palkkiota voidaan korottaa enintään 1,2 -kertaisesti henkilökohtaisen menestyksen perusteella. Hallituksen palkitsemisvaliokunta arvioi suorituskriteerien toteutumista ja päättää mahdollisten bonuksien maksamisesta johtoryhmän jäsenille. Maksettavan bonuksen enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 35 % ja johtoryhmän jäsenten osalta 25 % vuosipalkasta.
Fingridin johtoryhmän jäsenillä ei ole käytössä osake- tai osakeperusteista palkitse-misjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.
Seuraava taulukko havainnollistaa toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkkiot ja etuudet vuodelta 2010:
|
|
Kiinteä peruspalkka |
Muuttuva tulospalkkio* |
Muut työsuhde-
|
2010 yhteensä |
2009 yhteensä |
|
Toimitusjohtaja |
184 047 |
45 569,54 |
11 520 |
241136,54 |
227 848 |
|
Johtoryhmä |
822303,49 |
108641,87 |
60557,58 |
991502,94 |
981905 |
|
YHTEENSÄ |
1006350,49 |
154211,41 |
72077,58 |
1232639,48 |
1209753 |
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty hallituksen hyväksymässä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.
Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkekarttuma määräytyvät yleisen työeläkelainsäädännön mukaan. Toimitusjohtajalla ei ole yhtiön puolesta lisäeläkettä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.