Palkka- ja palkkioselvitys

Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet

Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Varsinainen yh-tiökokous päätti 17.3.2010, että hallituksen jäsenille maksetaan kuukausipalkkioita seuraavasti:

  • hallituksen puheenjohtaja 1 350 euroa,
  • hallituksen varapuheenjohtajat 1 000 euroa,
  • hallituksen jäsenet 700 euroa ja
  • hallituksen varajäsenet 450 euroa.

Lisäksi päätettiin, että hallituksen jäsenille ja varajäsenille maksetaan 500 euroa ko-kouspalkkiota jokaisesta hallituksen sekä valiokunnan kokoukselta, johon jäsen on osallistunut.

Hallitus- ja valiokuntapalkkioita ei makseta yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenet eivät myöskään osallistu osakeperusteiseen palkitsemisjärjestelmään.

Vuonna 2010 hallitus kokoontui 7 kertaa, tarkastusvaliokunta 3 kertaa ja palkitsemis-valiokunta 2 kertaa.

Vuonna 2010 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita seuraavasti:

Nimi

Positio

Hallitus-työskentely

Tarkastus-valiokunta

Palkitsemis-valiokunta

Yhteensä 2010

Yhteensä 2009

Lauri Virkkunen

Puheenjohtaja 1.7.2010 alkaen

10 100

 

500

10 600

 

Timo Karttinen

2. varapuheenjohtaja 16.3.2010 asti, 1. varapuheenjohtaja 17.3.2010 lähtien

15 500

 

1000

16 500

17 000

Arto Lepistö

Puheenjohtaja 16.3.2010 asti, 2. varapuheenjohtaja 17.3.2010 lähtien

16 550

1500

1000

19 050

22 700

Ari Koponen

Jäsen

11 900

 

 

11 900

12 400

Ritva Nirkkonen

Jäsen

11 900

1500

 

13 400

13 900

Anja Silvennoinen

Jäsen

10 400

1500

 

11 900

13 400

Risto Autio

Jäsen

11 900

1500

 

13 400

12 150

Timo Rajala

1. varapuheenjohtaja 16.3.2010 asti, puheenjohtaja 17.3.-30.6.2010

8550

 

500

9050

17 000

Timo Ritonummi

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Jussi Hintikka

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Juha Laaksonen

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Kari Koivuranta

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Pekka Kettunen

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Jukka Mikkonen

Varajäsen

5400

 

 

5400

5400

Jorma Tammenaho

Varajäsen (Hallituksen jäsen 18.3.2009 asti)

5400

 

 

5400

7150

YHTEENSÄ

 

134 600

6000

3000 

143 600

148 100



Yhtiön johdon palkitsemisjärjestelmä


Konsernissa on käytössä palkitsemisjärjestelmä, jonka yleiset periaatteet Fingrid Oyj:n hallitus on hyväksynyt 23.10.2007. Palkitsemisvaliokunta hyväksyy hallituksen määrittelemien periaatteiden pohjalta toimitusjohtajan sekä muiden johtoryhmän jäsenten palkkauksen. Lisäksi valiokunta on kokouksessaan 12.12.2007 määritellyt johtoryhmän bonuksen määräytymisen periaatteet.

Johtoryhmän jäsenten kokonaispalkkaus muodostuu kiinteästä peruspalkasta, luontaiseduista sekä yhtiön palkitsemisjärjestelmän mukaisesta tulospalkkiosta.

Yhtiön tulospalkkiojärjestelmän suorituskriteerinä toimivat yhtiön strategiset mittarit. 1.1.2010 alkaen palkitseminen perustuu strategisten mittareiden kolmivuotisjaksolta laskettuun keskiarvoon. Lisäksi palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukaan palkkiota voidaan korottaa enintään 1,2 -kertaisesti henkilökohtaisen menestyksen perusteella. Hallituksen palkitsemisvaliokunta arvioi suorituskriteerien toteutumista ja päättää mahdollisten bonuksien maksamisesta johtoryhmän jäsenille. Maksettavan bonuksen enimmäismäärä on toimitusjohtajan osalta 35 % ja johtoryhmän jäsenten osalta 25 % vuosipalkasta.

Fingridin johtoryhmän jäsenillä ei ole käytössä osake- tai osakeperusteista palkitse-misjärjestelmää tai lisäeläkejärjestelmiä.

Seuraava taulukko havainnollistaa toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkkiot ja etuudet vuodelta 2010:

 

Kiinteä peruspalkka

Muuttuva tulospalkkio*

Muut työsuhde-
etuudet, kuten
luontaisedut

2010 yhteensä

2009 yhteensä

Toimitusjohtaja

184 047

45 569,54

11 520

241136,54

227 848

Johtoryhmä

822303,49

108641,87

60557,58

991502,94

981905

YHTEENSÄ

1006350,49

154211,41

72077,58

1232639,48

1209753


* Tulospalkkio perustuu vuoden 2009 suoritukseen.


Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot

Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty hallituksen hyväksymässä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.

Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkekarttuma määräytyvät yleisen työeläkelainsäädännön mukaan. Toimitusjohtajalla ei ole yhtiön puolesta lisäeläkettä.

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti 6 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa vastaava rahasumma.